岗位职责：
1、根据集团编制结合实际情况，制定并报批集团年度招聘计划与预算；
2、审核各部门提出的用人需求是否符合集团编制；
3、与各用人部门进行有效的交流，分析、理解、审核各部门的用人需求，向各部门推荐合适的人才；
4、猎头、网络、人才市场、内部竞聘、校园招聘等招聘渠道关系的建立与维护；
5、合作院校的关系拓展与维护，合作院校模式的执行；
6、招聘流程及规范的制定与改进；
7、负责总部岗位、分子公司总经理助理级以上岗位的招聘；
8、定期检查各分子公司的招聘规范、流程是否符合集团制度；
9、策划校园招聘、专场招聘会等专项招聘活动；
10、集团人才库的建立。

任职要求：
1、大专以上，人力资源、劳动经济学、劳动与社会保障或心理学等相关专业；
2、至少3年以上集团公司（或酒店）招聘工作经验，熟悉酒店招聘流程；
3、人力资源各模块专业知识、集团相关行业知识、集团工资福利政策；
4、熟悉各类招聘工具及招聘渠道，有一定招聘资源；熟悉国家、地方人事政策，了解劳动政策法规、劳动合同法等程序方面规定。有校园招聘或一年猎头从业经验者优先。

岗位职责：
1、 按时编制财务分析报告、月度资金计划。
2、 参与复核各项目各税种的申报、清算、缴纳。
3、 了解税务政策信息，参与各项目税收筹划方案。
4、 定期分析预算执行情况，提供比较数据
5、 收集、汇总各项目公司提交的工作计划总结
6、 完成领导交代的其他工作任务

任职要求：
1、财会、金融、经济、管理、统计等相关专业大专以上学历；
2、1年以上财务工作经验，
3、熟悉国家金融政策和财税法规，
4、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。
 

岗位职责：
1、依据整体商业及市场发展、公司发展战略，制定长期及短期客户关系管理；
2、负责会员制的管理和运营，包括会员章程和积分设计、渠道建设、活动策划执行、数据库管理等；
3、负责对会员信息的收集及会员营销活动策划；
4、负责将目前会员进行合理、有效的分类；研究不同类型的会员特征、针对不同的会员提供合理性的解决； 
5、负责会员生命周期的管理，重点包括新注册会员的培养、会员的活跃营销及用户流失挽留等；
6、负责所有渠道会员（电商和实体连锁cs、ka等销售渠道）指标的跟进及解决方案的输出；
7、与IT部门合作，指导客户关系管理及数据库营销系统的优化。

任职资格:
1、本科以上学历，3年以上团队管理经验；
2、具备项目管理经验或项目管理相关认证证书者优先考虑；相关业务销售经验3年以上者优先；
3、客户关怀、责任心，持之以恒，逻辑性，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；能独立处理紧急问题；
4、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力，团队合作精神，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源，能承受一定的工作压力。

岗位职责：
1.督导会计部、成本控制部的业务操作。
2.起草各种管理制度，落实各有关制度。
3.协助财务总监编写年度财务预算。
4.负责酒店的财产管理。
5.检查各种财务报告的及时、正确性，向财务总监呈报会计报表。
6.检查各项税金的上缴，加强与财政部门的业务联系，协调外部关系，取得有关信息。
7.配合各级外部审计查账工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。

岗位要求
1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历，中级以上会计师职称优先。
2.具有5年以上财务负责人工作经验，2年以上同星级及以上财务岗位管理工作经验，熟悉酒店财务管理模式。
3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。
4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。
5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。
6.良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。

岗位职责：
1、总部管理公司岗位，负责管理公司及旗下单体酒店市场销售部管理工作；
2、组织市场调查、分析与推广工作，优化销售管理体系与计划；
3、酒店业务支持指导与控制；
4、定期对公关活动进行检查，以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力；
5、评估每个酒店参与的各种销售渠道并发展良好的工作关系，定位并向市场推广酒店；
6、用单个酒店的DOSM开发年度市场营销计划/预算；
7、市场营销预算的日常管理，以开发酒店具体活动、促销及相关事项的发展，最终推动收入并实现酒店目标；
8、建议并执行创新的市场营销理念以及销售战略，持续提升市场份额；
9、确保酒店参与本地，区域及国家贸易展销会及客人活动，以发展良好的社区及公共关系。

任职要求：
1、教育背景：本科以上，旅游管理、酒店管理、营销管理等相关专业；
2、工作经验要求：具有5-8年酒店高级酒店管理经验；至少3年同等职位经验；熟知酒店整体运作规律；优秀的管理团队的经验；
3、胜任素质要求：了解酒店流程、酒店营运体系，熟悉酒店产品和行业动态；
4、具备新酒店及筹建营运、跨区域酒店营运的能力；
5、具有良好的创新思维，敢于创新和承担责任；
6、具有较强的商务谈判能力；敏锐的市场洞察力；
7、具有较强的执行能力。